Konferensen Chef i äldreomsorgen
Mötesplatsen som stärker dig i din chefsroll och ger dig kraft att utveckla din verksamhet
Välkommen till Gothia Kompetens årliga konferens Chef i äldreomsorgen. Under två dagar riktar vi fokus mot ett av välfärdens mest betydelsefulla chefsuppdrag: ledarskapet inom äldreomsorgen.
Den här konferensen genomfördes senast i april 2026. Läs gärna mer om det programmet nedan, och välkommen åter! Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.
Konferensens innehåll är skräddarsytt för dig som chef och bygger på verkliga behov och erfarenheter från verksamheterna. Du möter särskilt utvalda ledarskapsexperter och föreläsare med insikt i äldreomsorgens utmaningar och möjligheter.
Vi skapar också stort utrymme för reflektion, erfarenhetsutbyte och dialog med deltagare från hela landet – för att du ska få med dig både ny kunskap och nya perspektiv.
Röster från tidigare deltagare på Chef i äldreomsorgen
»Bra anordnat arrangemang. Relevanta, intressanta och inspirerande föreläsare.«
»En inspirerande mix av talare. Samtliga områden berörde nuläget i våra verksamheter.«
»Många av föreläsarna tog upp aktuella frågor som är viktiga i vårt arbete.«
»Det var en bra blandning av teman för föreläsningarna men samtidigt hade de en röd tråd. Mycket intressanta föreläsningar och bra upplägg på båda dagarna.«
»Inspirerande föreläsningar, bra med mindre publik, öppnar upp för mingel med andra deltagare och föreläsare.«
Gothia Kompetens Äldreomsorg finns på:
Facebook • Instagram • LinkedIn
Chef i äldreomsorgen genomfördes senast i april 2026. Välkommen åter! Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.
Frågor?
Kontakta kundservice:
anmalan@gothiakompetens.se
08-4622670
Program dag 1
Läs mer om programmer från konferensen i april 2026 nedan, och välkommen åter.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.
-
09.20 Välkomna!
Moderator Monica Berglund hälsade välkommen.
-
09.30 Hur ser de demografiska utmaningarna ut, och hur ser planen framåt ut?
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
Under denna föreläsning får du en översiktlig bild av kommunernas ekonomi och de demografiska förutsättningarna för kommande år, med särskilt fokus på vård och omsorg av äldre. Ökningen av antalet äldre personer kommande år medför potentiellt en stor ökning av behovet av äldreomsorg. Samtidigt ser vi att andelen med omsorg minskar över tid. Mot bakgrund av detta har SKR gjort en fördjupad analys av äldreomsorgen, hur behovet av hemtjänst och särskilt boende för äldre har utvecklats under de senaste tio åren och hur behovet kan komma att utvecklas de kommande tio åren. I samband med rapporten lanserade SKR också ett verktyg som ger stöd i prognostisering av behovet av äldreomsorg på kommunnivå.
-
10.40 Medarbetaransvar i praktiken
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
Många chefer beskriver att ansvarstagande i arbetsgruppen ibland blir en utmaning, trots att viljan att göra ett bra arbete finns. De flesta som arbetar vill ta ansvar – varför blir det inte alltid så? Går det att få medarbetare att känna glädje över att ta ansvar? Mycket av ansvaret ligger också hos dig som chef och hänger ihop med vilket ledarskap som du har. Leder du genom tillit, empowerment, delaktighet och en salutogen värdegrund med KASAM har du en bra grund.
- Vad menar vi med att ta ansvar?
- Orsaker till att ansvarstagandet blir lågt på: individnivå, gruppnivå, organisatorisk nivå och strukturell nivå.
- Psykologisk trygghet genom tillit - vad innebär det? Hur kan vi stärka den psykologiska tryggheten?
- Motivation – hur stärker vi den inre motivationen och vad dödar motivationen?
-
12.40 Kompetensförsörjning genom strategisk kompetensutveckling
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
Äldreomsorgen står inför växande utmaningar i kompetensförsörjningen. Detta pass belyser hur Göteborgs Stad arbetar med strategisk och långsiktig kompetensutveckling som en central del av lösningen. Fokus riktas mot de medarbetare som redan finns i verksamheten – att stärka, utveckla och ta tillvara deras kompetens för att skapa hållbara team och en tryggare omsorg. Enhetschefens roll lyfts särskilt fram, med metoder för att kartlägga behov, tydliggöra förväntningar och bygga en studiemotiverande arbetsplats.
Ta del av konkreta verktyg för att arbeta med lärande som skapar motivation samt stöd för hur ledningsgruppen kan planera kompetensförsörjningen.
-
14.20 När ledarskapet skaver
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
Egna snurrande tankar, känslor som skaver och beteenden på autopilot kan göra ledarskapet onödigt svårt. Fastnar du ofta i reaktionsmönster som sliter på dig – och dessutom följer med hem – är det dags att agera.
När det främst är dina egna reaktioner, som konflikträdsla, överdriven kontroll eller svårigheter att delegera, som ställer till det, behöver blicken riktas inåt. Genom att förstå dina mönster kan du börja förändra dem och leda andra med större trygghet, klarhet och hållbarhet.
Den här föreläsningen handlar om vikten av att hantera egna tankar, känslor och beteenden, identifiera vad som faktiskt hindrar dig och få stöd i att ta itu med det på ett konstruktivt sätt. Fokus ligger på att bli en mer medveten ledare – som inte bara ser sina mönster, utan även förändrar dem.
Program dag 2
Läs mer om programmer från konferensen i april 2026 nedan, och välkommen åter.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.
-
09.00 Välkommen till dag två!
Konferensens moderator Monica Berglund inledde konferensens andra dag.
-
09.10 Nya socialtjänstlagen – juridiska nyheter för dig som chef
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
I denna föreläsning får du en juridisk genomgång av vad nya socialtjänstlagen innebär i praktiken, med fokus på förebyggande arbete, äldres utökade inflytande och individuellt utformade insatser. Vi går igenom insatser utan individuell behovsprövning och rätten till skäliga levnadsförhållanden. Med aktuella rättsfall och JO-avgöranden får du en stabil grund för rättssäker tillämpning i din verksamhet.
- Äldres utökade inflytande – nya krav i nya SoL.
- Förebyggande arbete – kommunens skyldigheter.
- Insatser för personliga behov – bedömning och rättssäkerhet.
- Insatser utan individuell behovsprövning.
- Skäliga levnadsförhållanden – aktuell praxis.
-
10.40 Kommunikation och vårdsvenska – för tryggare omsorg
Information från programmet i april 2026. Välkommen åter.
Den 1 juli 2026 införs språkkrav i äldreomsorgen. Goda kunskaper i svenska ses som en grundförutsättning för trygg och säker omsorg – men många arbetsplatser upplever att språket ibland inte räcker till. Hur kan man arbeta praktiskt för att stärka språkförmågan i arbetsgruppen? På vårdboendet Jordbodalen i Helsingborgs stad arbetas systematiskt med just detta genom språkombud och en verksamhetsnära utbildningssatsning i kommunikation och vårdsvenska. Genom återkommande språkstöd, praktisk träning och ett nära samarbete mellan chefer, språkombud och medarbetare har kommunikationen blivit tryggare och mer professionell. Föreläsningen ger en inblick i hur arbetssättet byggts upp och vilka förändringar det skapat – och visar hur språkutveckling kan bli en naturlig del av både arbetsmiljö och kvalitetsarbete.
Talare på Chef i äldreomsorgen 2026
Monica Berglund är leg. sjuksköterska som under 30 år varit direktör på Tre Stiftelser i Göteborg, där hon har förändrat en traditionell äldreomsorg till ett modernt äldreboende med fokus på meningsfullhet och välbefinnande för den enskilda. Idag är hon föreläsare och författare till flera böcker som handlar om ledarskapet inom äldreomsorgen.
Leg. sjuksköterska och direktör på Tre Stiftelser Monica Berglund
Joanna Hägg är ekonom på Sektion för ekonomisk analys på SKR där hon har ett särskilt fokus på socialtjänstens verksamheter. Joanna har varit ansvarig för framtagandet av fördjupningsdelen om äldreomsorgen i SKRs ekonomirapport 2025.
Ekonom på SKR Joanna Hägg
Fredrika Stigsson är kvalitetsutvecklare i Göteborgs stads hemtjänst. Hon arbetar med strategiskt och operativt stöd till verksamhetsområdeschef, enhetschefer och verksamheter med särskilt fokus på kompetensfrågor.
Kvalitetsutvecklare Fredrika Stigsson
Emelie Arnesson är enhetschef hemtjänst i Sydväst, Göteborgs stad.
Enhetschef Emelie Arnesson
Åsa-Mia Fellinger är leg. psykolog, leg. psykoterapeut och handledare i KBT. Hon driver en egen konsultverksamhet med fokus på ledarskapsutveckling, coachning och psykoterapi. Är bokaktuell med När ledarskapet skaver – att hantera egna tankar, känslor och beteenden som chef.
Foto av Anne Nyblaeus.
Leg. psykolog, leg. psykoterapeut och handledare i KBT Åsa-Mia Fellinger
Katarina Lindblad är socialrättsjurist på Lindblad Juristbyrå AB som främst är inriktad på förvaltnings- och socialrätt. Katarina har lång erfarenhet av att utbilda socialtjänsten i rättssäkerhet och juridisk styrning. Hon har en bakgrund som chef och handläggare inom socialtjänsten.
Socialrättsjurist Katarina Lindblad
Daniel Kalling är enhetschef på vårdboendet Jordbodalen i Helsingborgs stad. Han har ett starkt engagemang för förändringsledning, medarbetarutveckling och att skapa stabila, serviceinriktade och utvecklingsorienterade verksamheter. Daniel har i flera projekt arbetat med sektorns språkkompetensutmaning och varit med att införa kompetensförsörjningsstrategier.
Enhetschef Daniel Kalling
Villkor
Betalning sker mot faktura i samband med konferensen. Anmälan är bindande. Vid förhinder kan deltagarplatsen överlåtas till en kollega. Vid avbokning senast 30 dagar före konferensen debiteras 500 kronor. Därefter fullt pris. Gothia Kompetens förbehåller sig rätten att ställa in evenemanget vid för få anmälningar, dock senast 30 dagar innan.