Vägar till en god kultur

Skapa en god organisationskultur ur ett tillitsperspektiv

I boken Vägar till en god kultur – tillit, lärande och etik diskuterar Louise Bringselius vägar till en god organisationskultur ur ett tillitsperspektiv och med organisationsforskningen som utgångspunkt. Ett viktigt budskap är att vi behöver flytta fokus från värderingar till beteenden och utgå i högre grad från lokala behov.

För att skapa organisationer där människor mår bra och uppnår goda resultat är det nödvändigt att arbeta aktivt för en organisationskultur med tillit och öppenhet, där anställda ständigt utvecklar sitt professionella omdöme. Samtidigt tyder mycket på att tilliten till ledning och chefsled ofta har minskat, snarare än ökat, av traditionella sätt att bedriva värdegrundsarbete.

Ledning och chefer har en viktig roll som etiska förebilder. Det behöver också finnas en grundläggande förståelse för de rättsliga och humanistiska principer som förenar alla samhällets organisationer, inte minst i offentlig sektor.

I boken behandlas även närliggande begrepp, såsom klimat, organisatorisk identitet, värdegrund och värderingsstyrda organisationer.

Mer om, av och med Louise Bringselius

Tillitsbaserat ledarskap ställer krav på dig som ledare
Ledare som använder tillit utvecklar framgångsrika ledarskap och hållbara organisationer. Forskning visar att tillit skapar innovation, bra arbetsmiljö och förmåga att anpassa sig till medarbetarnas behov. I den här artikeln får du en inblick i tillitsbaserat ledarskap och hur det kan påverka din verksamhet positivt.
Läs artikeln av Louise Bringselius

Tillit som ledningsfilosofi – en framgångsfaktor för din verksamhet
Louise Bringselius har skrivit ett flertal böcker inom tillitsbaserat ledarskap. I denna intervju lyfter Louise hur betydelsefullt tillit är för verksamheter inom offentlig sektor.
Läs artikeln Valet mellan tillit och kontroll är enkelt