Gothia Kompetens säkrar upp framtidens lärande med mikromeriter

Ett samarbete för framtidens lärande

En specifik kompetens är en viktig del i en större och mer omfattande utbildning. För att utveckla och kvalitetssäkra den specifika kompetensen samarbetar vi med RISE, Research Institutes of Sweden. RISE bidrar med spetskompetens inom digitala standarder, validering och lärande, medan Gothia Kompetens står för branschkunskap och förankring i verksamheterna. Tillsammans skapar vi mikromeriter som är kvalitetssäkrade, nationellt gångbara och bidrar till att stärka både individers och organisationers utveckling.

Vad är en mikromerit?

En mikromerit är ett mindre, avgränsat bevis på kompetens som tydligt visar vad en person kan. Mikromeriter kan kopplas till både formell utbildning och arbetslivserfarenhet och kan byggas ihop till större kvalifikationer. De utfärdas digitalt och kan enkelt kompletteras i ett CV, på LinkedIn och i digitala lärplattformar.

Bakom varje mikromerit finns tydliga läranderesultat – vad individen förväntas kunna utföra efter avslutad utbildning. På så sätt blir lärandet mätbart, transparent och användbart.

Mikromeriter är framtidens sätt att synliggöra kompetens

Kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna inom både välfärden och näringslivet. Samtidigt förändras arbetslivet snabbt, och behovet av nya vägar för att utveckla, validera och synliggöra kunskap växer. Mikromeriter erbjuder ett modernt och flexibelt sätt att visa på kompetens – oavsett hur den har förvärvats. Det gör lärandet mer tillgängligt och ger både individ och arbetsgivare ett konkret verktyg för att säkra kvalitet och skapa nya möjligheter till utveckling.

Gothia Kompetens hjälper idag offentlig sektor med kvalitativa utbildningar för utveckling av verksamheter. Genom mikromeriter kommer utbildningarna kunna få ytterligare mätbarhet och transparens och bli än mer användbara för de som deltar. 

Stöd för arbetsgivare och organisationer

För arbetsgivare innebär mikromeriter nya möjligheter att tydliggöra vilken kompetens som finns i organisationen. Mikromeriter kan också bidra till ökad motivation och trygghet hos medarbetarna som får ett konkret kvitto på sina kunskaper.

Gothia Kompetens är med och formar framtidens kompetensutveckling

Vi vill bidra till att forma nya sätt att utveckla och validera kompetens. Mikromeriter är en del av vårt långsiktiga arbete för att stärka yrkesverksamma inom välfärden och andra sektorer.

Samarbetet med RISE är ett första steg. Det skapar grunden för att framöver kunna erbjuda mikromeriter inom fler branscher och utbildningsområden.

Logotyp: Gothia Kompetens Mikromeriter

Läs pressmeddelandet här

Hör av dig till Tobias Ludvigson om du har frågor om Gothia Kompetens Mikromeriter och vårt samarbete med RISE:
tobias.ludvigson@gothiakompetens.se
076-788 33 69

Glad kvinna på arbetsmöte - kollektiv intelligens

Kollektiv intelligens för arbetsglädje och motivation

Är det den snabba och lösningsfokuserade organisationen som presterar bäst? Nej, tvärtom. Forskning visar att företag och verksamheter som fokuserar på lösning av problem ofta fastnar i gamla hjulspår. Använd istället kollektiv intelligens för att både förbättra arbetsmiljö och utveckla verksamheter.

Artikel av Helena Wallberg, föreläsare och utbildare:

Läs artikeln om kollektiv intelligens

Lärare med elever under en lektion

”Vi vill att processutbildningarna ska utveckla undervisningen”

Att utvecklas i sin yrkesroll och att utveckla sin undervisning kräver mer än en dags fortbildning. En processutbildning sker därför över tid, gemensamt i kollegiet och alltid tillsammans med en extern ämnesexpert. Utbildningen utgår från en strukturerad modell där deltagarna jobbar gemensamt kring ett innehåll som är undervisnings- och verksamhetsnära.

Läs intervjun med utbildningsansvarig Åsa Larsson

Prenumera på vår nyhetsbrev