”Socialtjänsten blir mer förebyggande, tillgänglig och kunskapsbaserad.”

Emilia Danielsson, förbundsjurist på SKR, har varit utredningssekreterare i utredningens alla steg sedan den tillsattes 2018. Nu är vi framme vid målsnöret – den nya socialtjänstlagen trädde i kraft den 1 juli 2025. Det är den största förändringen sedan 1982. Mycket har hänt i samhället och i socialtjänsten under dessa drygt 40 år. Vilka är de största förändringarna med nya socialtjänstlagen? Vi ställde frågan direkt till Emilia Danielsson.

Tips! Inspelat webbinarium med Emilia Danielsson om nya socialtjänstlagen

Varför behöver vi en ny lag, vad innebär den och vad är nytt?

Nu är den nya socialtjänstlagen på plats. Den syftar till att göra socialtjänsten mer förebyggande, tillgänglig och kunskapsbaserad. För dig som arbetar inom socialt arbete är det avgörande att förstå de nya reglerna och hur de kommer att påverka ditt arbete.

Titta på webbinariet

– Den nya lagen syftar till att göra socialtjänsten mer förebyggande, tillgänglig och kunskapsbaserad. Samhället har förändrats sedan 1982 och med det också behoven. I arbetet med den nya lagen har det varit viktigt att slå fast en delvis ny inriktning för socialtjänsten där socialtjänsten arbetar mer förebyggande och kunskapsbaserad. Vikten av att socialtjänsten arbetar förebyggande lyfts fram i lagen och det införs ett krav på att verksamheten ska bedrivas i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet. Flexiblare arbetssätt behövs också för att möta de utmaningar som socialtjänsten står inför. I den nya lagen får socialtjänsten därför en möjlighet att erbjuda insatser även utan behovsprövning.

Kan du berätta lite om din bok?
– Min bok Socialtjänstlagen – en praktisk vägledning ger översiktlig information om många delar av socialtjänstens arbete enligt lagen. Jag beskriver socialtjänstens arbete med utgångspunkt i socialtjänstlagen. Jag vill på ett lättillgängligt sätt ge läsaren grundläggande kunskaper om socialtjänstlagen och de angränsande lagar som har betydelse för socialtjänstens arbete med att ge stöd till enskilda.

– Boken följer till stora delar dispositionen i den nya socialtjänstlagen och berör de delar som är viktiga för att få en grundläggande förståelse för socialtjänstlagen och socialtjänstens arbete. 

Hur kan boken användas?
– Min ambition har varit att göra en uppslagsbok som ger snabba svar om socialtjänstens arbete och som gör praktisk nytta i det vardagliga arbetet. 

Vem vänder sig boken till?
– Boken vänder sig till tjänstemän och förtroendevalda i kommuner vars arbete berörs av socialtjänstlagen, men även till andra som i sitt arbete har behov av grundläggande kunskaper om socialtjänstlagen och socialtjänstens arbete. Det senare kan exempelvis vara tjänstemän på andra myndigheter eller de som är verksamma inom enskilt bedriven verksamhet.


Intervjun gjordes av Pia Leufstedt, Gothia Kompetens.
Foto av Anne Nyblaeus.

Om Emilia Danielsson

Emilia Danielsson - författare på Gothia Kompetens | © Gothia Kompetens / Anne Nyblaeus

Emilia Danielsson, förbundsjurist på SKR, har varit utredningssekreterare i utredningen som lagt fram förslaget till nya socialtjänstlagen (SOU 2020:47). Hon medverkade också i beredningsarbetet med propositionen på Regeringskansliet.


Loggor: Facebook, Instagram och LinkedIn | © Facebook, Instagram och LinkedIn
Mer från Gothia Kompetens finns på Facebook, Instagram och LinkedIn.


Kuvert - symbol för Gothia Kompetens nyhetsbrev | © Gothia KompetensPrenumerera på vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.

Annika Staaf och Anna Fritzheimer - experter på socialtjänstlagen | © Gothia Kompetens

Frågor och svar om socialtjänstlagen 2025

Det är viktigt att du som berörs av reformen får förståelse för vad den nya socialtjänstlagen, SoL, innebär och hur den påverkar ditt arbete. Men vad innebär egentligen den nya lagen? På den här sidan besvarar experterna Annika Staaf och Anna Fritzheimer de vanligaste och viktigaste frågorna om socialtjänstlagen 2025.

Frågor och svar om socialtjänstlagen 2025

Agnes Mellstrand - författare och föreläsare på Gothia Kompetens | © Gothia Kompetens

Hur kan jag bemöta och hantera psykisk ohälsa bland medarbetarna?

Som chef har jag ansvar för arbetsmiljön och mina medarbetare. Det som blir utmanande är när mina medarbetare har privata problem och mår psykiskt dåligt. Som arbetsgivare och chef vill jag ge stöd, visa förståelse och stötta medarbetaren i arbetet. Men hur gör jag när jag ser att det psykiska måendet eller den privata situationen spiller över på arbetet? När min medarbetare inte längre kan fullfölja sitt uppdrag som lärare på bästa sätt? Leg. psykolog Agnes Mellstrand svarar.

Läs intervjun med Agnes Mellstrand