En språkstärkande arbetsplats i äldreomsorgen

En utbildning med Annsofie Engborg

På en arbetsplats behöver vi prata, kommunicera och förstå varandra – och vi omges hela tiden av det svenska språket. När språk och kommunikation inte fungerar kan missförstånd uppstå, vilket leder till minskad tillit och trygghet. Med vår utbildning En språkstärkande arbetsplats i äldreomsorgen vill vi därför bidra till en språkstärkande miljö för dig som arbetar i äldreomsorgen – för ökad trygghet för de boende.

Utbildningens upplägg och innehåll
Utbildningen är uppdelad i tre spår, för tre olika målgrupper.

Utbildningens huvudspår riktar sig till vårdbiträden och undersköterskor som lärt sig svenska i vuxen ålder och som ännu inte behärskar språket fullt ut.

Deltagarnas kollegor och chefer går parallella spår som delvis är integrerade med huvudspåret. Dessa parallella spår består i huvudsak av att vara språkstöttande medarbetare (kollegor) och att leda och skapa goda förutsättningar för en språkstärkande arbetsplats (chefer).

Vill du veta mer?
Kontakta våra kundansvariga via kontaktformuläret:

Kontakta kundansvariga

Målgrupper: Huvudspåret riktar sig vårdbiträden och undersköterskor som lärt sig svenska i vuxen ålder och som ännu inte behärskar språket fullt ut. Chefer och kollegor går var sitt enklare och stöttande spår (läs mer längre ner).

Mål:

  • Språklig trygghet
  • Stärkt tillit till den språkliga förmågan
  • Ökad säkerhet och trygghet för de boende
  • Trivsel på arbetsplatsen
  • Bättre kommunikation och förståelse 
  • Tydliga kommunikationsstrategier för alla målgrupper – för att undvika missförstånd och främja samarbete.

Ämnesexpert: Annsofie Engborg, fil.kand. i språkdidaktik, är lärarfortbildare och har bakgrund som lärare inom vuxenutbildning (sv, sva och re).

Plats: Hela utbildningen genomförs på en digital plattform när det passar. Till detta tillkommer två handledningstillfällen med Annsofie Engborg (digitalt live).  

Pris: Priset baseras på antalet deltagare och verksamhetens storlek och tas fram i samråd med våra kundansvariga.

Logotyp: Gothia Kompetens Mikromeriter | © Gothia Kompetens

En mikromerit är ett mindre, avgränsat bevis på kompetens som tydligt visar vad en person kan. Mikromeriter kan kopplas till både formell utbildning och arbetslivserfarenhet och kan byggas ihop till större kvalifikationer. De utfärdas digitalt och kan enkelt kompletteras i ett CV, på LinkedIn eller i digitala lärplattformar.

Läs mer om Gothia Kompetens Mikromeriter

”På jobbet behöver vi prata och samarbeta och förstå varandra. Vi omges dagligen av det svenska språket och det innebär också att missförstånd kan uppstå. Med den här utbildningen vill vi bidra till en språkstärkande arbetsplats, och den riktar sig till dig som arbetar inom äldreomsorgen.”

I filmen pratar utbildningens ämnesexpert Annsofie Engborg.

Tips! Inspelat webbinarium om språkstärkande arbetsmiljöer

Kunskap och inspiration med Annsofie Engborg om hur en språkstärkande arbetsmiljö i äldreomsorgen kan bidra till ökad säkerhet, bättre trivsel och en starkare gemenskap – både för medarbetare och för de boende.

Titta på webbinariet

Huvudspår – vårdbiträden och undersköterskor under språkutveckling

Huvudspåret består av fem moduler som tränar samtliga färdigheter (läsa, skriva, lyssna, tala och kommunicera) med störst tonvikt på muntlig kommunikation samt praktisk och funktionell språkanvändning. Innehållet tar upp både informella och yrkesrelaterade kommunikationssituationer i syfte att stärka den muntliga och kommunikativa förmågan både på och utanför arbetsplatsen. 

Varje modul är uppbyggd enligt samma struktur (se modulernas delar/steg nedan) och materialet finns lättillgängligt via en digital plattform. Deltagarna genomför alltså modulens olika delar när det passar. Varje modul pågår i en månad och tar uppskattningsvis minst fyra timmar att genomföra.

Modulernas delar/steg: 

  • Loggbok 
  • Föreläsningsfilm, ca 30 min
  • Läsa och reflektera: Case
  • Lyssna och öva uttal: Dialoger
  • Praktisk övning: Utmaningar (något att göra i den egna verksamheten) 
  • Språket i bruk: Hur använder vi svenska uttryck?

Modulerna blandas med träffar med utbildningens expert Annsofie Engborg. Dessa träffar genomförs digitalt i grupp och äger rum vid två tillfällen under utbildningen. Träffarna är 90 minuter långa.

Huvudspårets upplägg med moduler och träffar:

  • Modul 1: Grundläggande kommunikation på arbetsplatsen
  • Modul 2: Samtalsstrategier
  • Träff 1 med Annsofie Engborg
  • Modul 3: Kommunikation med anhöriga och kollegor
  • Modul 4: Skriftlig kommunikation
  • Träff 2 med Annsofie Engborg
  • Modul 5: Kroppsspråket och kulturella koder 

Vill du veta mer om huvudspåret?
Kontakta våra kundansvariga, så får du svar på dina frågor:

Kontakta kundansvariga

Tips!

Utbildningen kan skräddarsys genom att föreläsningar och fler handledningstillfällen kan köpas till i samråd med våra kundansvariga. Kontakta oss för mer information:

Kontakta kundansvariga

Chefsspår

Chefsspårets fokus: Varför man ska skapa en språkstödjande arbetsplats och hur du som chef bidrar till en språkstärkande arbetsplats. 

Chefsspåret består av fem filmer som är ca 10–15 minuter långa. Filmerna följer huvudspårets moduler så att du som chef förstår den process huvudspårets deltagare går igenom. På så sätt får du det stöd du behöver för att kunna stötta dina medarbetare på bästa sätt under utbildningen.

Du får kunskap om bland annat:

  • När och hur du ska stötta den som utvecklar sitt språk
  • När och hur du ska utmana deltagaren språkligt
  • Hur du leder arbetet med att inkludera deltagarens kollegor 
  • Hur du skapar rätt förutsättningar på arbetsplatsen 
  • Språkstärkande strukturer och strategier
  • Checklista för att följa utbildningen och deltagarnas framsteg 
  • Hur du kan skapa rutiner för att fånga upp och stötta när deltagarna genomför sina utmaningar.

Vill du veta mer om chefsspåret?
Kontakta våra kundansvariga, så får du svar på dina frågor:

Kontakta kundansvariga

Spår för kollegor

Syftet med spåret är att du som kollega ska få verktyg för hur du kan bidra till en språkstärkande arbetsplats för deltagarna som går huvudspåret i utbildningen.

Du kommer att få se fem filmer (precis som cheferna i chefsspåret) för att förstå innehållet i huvudspårets moduler och vad huvudspårets deltagare går igenom under utbildningen. Filmerna är ca 10–15 minuter långa.

Du får kunskap om bland annat:

  • Hur du stöttar kollegors språkutveckling på din arbetsplats
  • Hur du utmanar kollegor i språkanvändning på arbetsplatsen 
  • Hur du uppmärksammar deltagarnas utmaningar i utbildningen
  • Hur du kan uppmuntra dialog om ord, uttryck och nyanser i språket.

Vill du veta mer om spåret för kollegor?
Kontakta våra kundansvariga, så får du svar på dina frågor:

Kontakta kundansvariga

Annsofie Engborg - författare och föreläsare på Gothia Kompetens | © Annsofie Engborg / Mats Högberg

Annsofie Engborg

Annsofie Engborg, fil.kand. i språkdidaktik, är lärarfortbildare och har bakgrund som lärare inom vuxenutbildning (sv, sva och re). Hon arbetar även som projekt- och produktionsledare, redaktör och skribent.

Foto av Mats Högberg.

Den här utbildningen är framtagen av:

Åsa Larsson - Gothia Kompetens | © Gothia Kompetens

Utbildningen En språkstärkande arbetsplats i äldreomsorgen är framtagen av ämnesexperten Annsofie Engborg (se information högre upp) och Åsa Larsson, utbildningsansvarig på Gothia Kompetens.

Åsa Larsson är tidigare gymnasielärare och journalist på Skolvärlden med lång erfarenhet av utbildningsfrågor. På Gothia Kompetens ansvarar hon för att planera, samordna och leda hela utbildningsprocesser – från idé och innehållsutveckling till genomförande och uppföljning. 

Med sin kombination av pedagogisk kompetens, journalistisk skärpa och erfarenhet av projektledning är hon en strukturerad och engagerad projektledare som alltid sätter kvalitet och kundens behov i fokus.

Vill du veta mer om våra processutbildningar och hur vi kan hjälpa er?

Välkommen att kontakta våra kundansvariga:

Gå till kontaktsidan

Om Gothia Kompetens
Gothia Kompetens erbjuder verksamhetsnära kompetensutveckling baserad på forskning och erfarenhet. Kompetensutveckling med både hjärta och hjärna som får dig, dina kollegor och organisationen att växa. För en bättre dag på jobbet.

Våra processutbildningar ger dig och dina medarbetare en kompetensutveckling som är anpassad efter era behov och utmaningar. Det är en process över tid – en process som ger utveckling, och gör skillnad.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev