Medarbetarkraft

Skapa mer effektiva organisationer i offentlig sektor

Boken Medarbetarkraft visar hur ett aktivt medarbetarskap kan skapa mer effektiva organisationer i offentlig sektor. Den beskriver hur du genom konkreta beteenden, ökad delaktighet och ett mer tillitsbaserat arbetssätt kan frigöra den kollektiva kraft som gör verksamheten både effektivare och mer hållbar.

I dagens komplexa och snabbt föränderliga omvärld behöver verksamheter medarbetare som kan ta ansvar, samarbeta och göra professionella bedömningar i stunden – och chefer som kan leda på sätt som gör det möjligt. Till hjälp och stöd finns den här boken som konkret och vardagsnära beskriver vilka beteenden, förhållningssätt, strukturer och arbetssätt som stärker gruppers gemensamma handlingskraft och hur både chefer och medarbetare behöver ställa om och anpassa sig.

Du som läsare får bland annat:

• en tydlig bild av varför ett aktivt medarbetarskap behövs och vad som kännetecknar det
• konkreta verktyg för att aktivera, involvera och engagera medarbetare
• övningsupplägg som stödjer gemensam reflektion, dialog och problemlösning
• fallbeskrivningar som skildrar vanliga utmaningar och manar till reflektion över beteenden, ledarskap och samarbete
• strategier för att arbetsgrupper ska bli mer samarbetsinriktade, kreativa och ansvarstagande.

Medarbetarkraft hjälper verksamheter att ta steg från god vilja till faktisk beteendeförändring. Både chefer och medarbetare får språk, struktur och arbetssätt för att hitta bättre lösningar tillsammans – med dem man finns till för i centrum.

Ladda ner mallen för samtalsklimat här:

Mall för samtalsklimat

Tips! Boken finns också att beställa hos våra återförsäljare, som till exempel Bokus och Adlibris:

Köp boken på Bokus

Köp boken på Adlibris

Inspelat webbinarium med Charlotta Lundgren

Webbinariet sätter fokus på aktivt medarbetarskap och hur organisationer i offentlig sektor kan bli mer effektiva, hållbara och samarbetsinriktade.

Titta på webbinariet

Mer om och med Charlotta Lundgren

Hur du får till aktivt medarbetarskap i vardagen
Hur kan vi utveckla medarbetares ansvarstagande, engagemang och samarbetsförmåga? Hur får vi till det praktiskt i arbetsvardagen och vad ger det organisationen?
Läs intervjun med Charlotta Lundgren

Charlotta Lundgren i podcasten Förskolesnacket
Att leda i förskolan handlar inte bara om att organisera arbetet, fördela ansvar och följa upp mål. Det handlar också om att skapa en kultur där människor vill, kan och vågar bidra.

I det här avsnittet möter Malin Ring psykologen, organisationskonsulten och författaren Charlotta Lundgren. Tillsammans samtalar de om hur ledarskap kan frigöra engagemang, stärka tilliten och bygga arbetslag där fler tar ansvar för helheten.
Lyssna på Spotify
Läs mer om Förskolesnacket

KvalitetsVård: "Misstolka inte tillitsbaserat ledarskap – så frigör du medarbetarnas potential"
"Tillitsbaserad styrning och ledning har under senare år blivit ett etablerat ideal i offentlig sektor. Men trots ambitiösa policybeslut och styrdokument uteblir ofta den praktiska effekten. Enligt organisationskonsulten Charlotta Lundgren har fokus hamnat allt för länge på värdeord – och för lite på beteenden."
Läs intervjun på kvalitetsvard.se (bakom inloggning)