Psykisk ohälsa hos medarbetare

Nödvändig kunskap och konkreta verktyg för ledare och chefer för att känna sig trygga i bemötandet av medarbetare som mår psykiskt dåligt

Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till längre sjukskrivningar på svenska arbetsplatser idag. Som chef, ledare eller anställd inom HR kommer du förr eller senare att möta medarbetare som kämpar med depression, utmattning, ångest eller andra psykiatriska tillstånd. Hur du hanterar dessa situationer är avgörande – både för medarbetarens återhämtning och för en fungerande arbetsplats. Som stöd och hjälp finns den här boken.

Boken Psykisk ohälsa hos medarbetare – chefens hållbara bemötande på arbetsplatsen ger dig som chef och ledare kunskap och konkreta verktyg för att känna dig trygg i bemötandet av medarbetare som mår psykiskt dåligt. Den hjälper dig att förstå vad olika psykiatriska tillstånd innebär, hur det kan påverka arbetsförmågan och vilket bemötande som skapar en hjälpsam och hållbar arbetsmiljö där både människor och verksamheten kan fungera på bästa sätt.

Boken innehåller:

• Grundläggande kunskap om psykisk hälsa och ohälsa samt hur arbetsmiljö, stress och sårbarhet påverkar medarbetare.
• Praktiska verktyg för bemötande och samtal i svåra situationer.
• Strategier för att stärka psykologisk trygghet, minska stigma kring psykisk ohälsa och förebygga arbetsrelaterad stress.
• En genomgång av vanliga psykiatriska tillstånd och vad du som chef behöver veta för att kunna stötta medarbetare på ett hållbart sätt.
• Relevanta lagar och riktlinjer, som arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen, med fokus på chefens ansvar.

Den här boken bygger på den tidigare utgivna titeln Psykiatri för icke-psykiatriker – det hållbara bemötandet och de vanligaste psykiatriska tillstånden men har i denna version kraftigt omarbetats och utökats för att ge chefer och ledare ännu bättre stöd i deras arbetsvardag.

Mer om bokens innehåll:

• Boken beskriver stress- och sårbarhetsmodellen, en teori som förklarar hur individens genetiska och miljömässiga sårbarhet påverkar risken för att utveckla psykisk ohälsa och hur arbetsplatsen kan hantera detta. 
• Krav-kontroll-stöd-modellen diskuteras som ett sätt att förstå hur arbetsmiljöfaktorer påverkar medarbetarnas hälsa och prestation. 
• Genom motiverande samtal kan du som chef hjälpa medarbetare att hitta motivation till förändring och ta steg mot återhämtning. 
• Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) såsom ADHD och autismspektrumtillstånd behandlas med fokus på hur chefer kan skapa anpassningar och stödjande arbetsmiljöer. 
• Boken betonar chefens professionella ansvar i att hantera psykisk ohälsa på arbetsplatsen och hur du kan skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö.

Tips! Boken finns också att beställa hos våra återförsäljare, som till exempel Bokus och Adlibris:

Köp boken på Bokus

Köp boken på Adlibris

Mer om och med Agnes Mellstrand

”Alla chefer kommer att möta psykisk ohälsa”
"Hur ska du som chef bäst lära dig förstå olika former av psykisk ohälsa – och rusta dig för att möta medarbetare i kris eller i olika psykiatriska tillstånd? Agnes Mellstrand är psykolog, organisationskonsult och jobbar med både handledning av chefer och med patienter i terapi. Nu har hon skrivit boken Psykisk ohälsa hos medarbetare."
Läs intervjun med Agnes på Chef.se

Hur du som chef kan bemöta medarbetare som mår psykiskt dåligt
Hälften av alla längre sjukskrivningar på svenska arbetsplatser beror på psykisk ohälsa. Chefer, ledare och HR-personal kommer förr eller senare att möta medarbetare som kämpar med depression, utmattning, ångest eller andra psykiatriska tillstånd. Hur det hanteras är avgörande – både för medarbetarens återhämtning och för en fungerande arbetsplats.
Läs intervjun med Agnes Mellstrand